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En France, un licenciement abusif se définit par l’absence de motif objectif et sérieuse. Serait-ce le cas dans notre affaire ? Les faits remontent au 31 mars 2018. Jimmy Desprez, salarié depuis 8 ans à l’hypermarché Carrefour de Langueux, dans les Côtes-d’Armor a été licencié pour faute lourde suite à un mouvement de grève nationale qui dénonçait le montant de la participation aux bénéfices (57 euros brut) et le plan social en cours.

Ce que la direction lui reproche ? D’avoir déposé un emballage vide de sextoy mentionnant « cadeau des syndicats » sur le capot de la voiture du directeur. Selon la direction, ce salarié a eu « un comportement inapproprié nuisant à l’image de l’entreprise et en totale opposition avec ses valeurs ». Quelques jours après l’incident (le 18 juin), Jimmy a reçu à son domicile sa lettre de licenciement avec effet immédiat.

Une décision lourde de conséquence

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