{"id":272328,"date":"2018-10-22T16:49:23","date_gmt":"2018-10-22T14:49:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.union.fr\/?p=272328"},"modified":"2018-10-22T16:49:23","modified_gmt":"2018-10-22T14:49:23","slug":"on-consulter-porno-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.union.fr\/actus\/on-consulter-porno-travail-272328.html","title":{"rendered":"Peut-on consulter du porno au travail ?"},"content":{"rendered":"<aside class=\"col-left\"> <div class=\"newsletter\">C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de fixer les contours de cette tol\u00e9rance, d\u2019en informer ses employ\u00e9s et de prot\u00e9ger leurs donn\u00e9es&#8230;<\/div> <\/aside> <h2 class=\"subheader\">Tol\u00e9rance en mati\u00e8re de connexions personnelles au travail<\/h2> <p>Croyez-le ou non, c\u2019est votre droit d\u2019utiliser Internet sur votre lieu de travail. <strong>Le Conseil constitutionnel, a dit que l&rsquo;utilisation personnelle raisonnable \u00e9tait <em>\u00ab\u00a0socialement et sociologiquement admise\u00a0\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p> <p>D\u2019ailleurs, <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/arret_n_1159.html\">l\u2019arr\u00eat Nikon datant de 2001<\/a> reconna\u00eet <em>\u00ab\u00a0<strong>le droit du salari\u00e9 au respect de sa vie priv\u00e9e durant son temps de travail\u00a0\u00bb<\/strong><\/em>. Votre employeur ne peut pas consulter \u00ab\u00a0des sites et documents personnels sur votre poste de travail\u00a0\u00bb comme il le veut sauf si cela est justifi\u00e9 (et\u00a0en respectant plusieurs conditions) par <em>\u00ab\u00a0des circonstances exceptionnelles et des imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9 par exemple\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p> <p><img decoding=\"async\" itemprop=\"thumbnailUrl\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/q6F4zKsm3agDK\/giphy.gif\" \/><\/p> <p><strong>Il faut donc d\u00e9passer les limites pour \u00eatre sanctionn\u00e9. Le porno serait, selon bon nombre d&rsquo;entreprises, \u00ab\u00a0hors limite\u00a0\u00bb notamment parce qu&rsquo;il peut mettre en danger le syst\u00e8me informatique et importer des virus.<\/strong><\/p> <h2>Les dispositions \u00e0 mettre en place dans l&rsquo;entreprise<\/h2> <ul> <li><strong>Les entreprises peuvent donc instaurer des restrictions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 Internet<\/strong>, voire des interdictions totales. Mais cela doit \u00eatre stipul\u00e9 clairement dans <strong>une charte Internet ou dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise<\/strong>.<br \/> Sans un r\u00e8glement clair, il est forc\u00e9ment plus compliqu\u00e9 pour l\u2019employeur de licencier un(e) salari\u00e9(e) en invoquant une faute grave via l\u2019utilisation personnelle d\u2019Internet<\/li> <li>Il est aussi possible pour l\u2019employeur d\u2019installer <strong>un logiciel de contr\u00f4le sur les ordinateurs de son personnel, afin de surveiller l\u2019activit\u00e9<\/strong>. Toutefois, il faut en faire la demande pr\u00e9alable \u00e0 la Commission nationale informatique et libert\u00e9s (Cnil) et aussi en informer les salari\u00e9s directement.<\/li> <\/ul> <p>Mais l\u2019employeur a aussi des obligations envers ses salari\u00e9(e)s :<\/p> <p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/media.giphy.com\/media\/FgjKGypLCAety\/giphy.gif\" \/><\/p>  <p><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/rgpd-en-pratique-proteger-les-donnees\">Dans le cadre du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) entr\u00e9 en vigueur le 25 mai 2018<\/a>, <strong>elles doivent assurer la protection des donn\u00e9es personnelles de leurs employ\u00e9(e)s\u00a0<\/strong> (identit\u00e9, IBAN, num\u00e9ro de s\u00e9cu&#8230;) et que ces donn\u00e9es soient inexploitables (crypt\u00e9es) en cas de piratage<\/p> <p>Surfer 1H\/semaine n&rsquo;a donc rien de r\u00e9pr\u00e9hensible. On passerait d&rsquo;ailleurs 1h15 sur internet \u00e0 des fins personnelles au bureau.<\/p>  <p>\u00c0 lire aussi &gt;&gt; <a href=\"http:\/\/www.union.fr\/actus\/taille-ca-compte-vraiment-selon-etude-fertilite-masculine-272193.html\">La taille \u00e7a compte vraiment ! selon une \u00e9tude sur la fertilit\u00e9 masculine<\/a><br \/> <em>\u00ab\u00a0Une \u00e9tude (am\u00e9ricaine) sur les probl\u00e8mes de fertilit\u00e9, vient de r\u00e9v\u00e9ler, que la taille du p\u00e9nis des hommes \u00e0 son r\u00f4le \u00e0 jouer dans la fertilit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019utilisation des outils informatiques s\u2019est largement d\u00e9velopp\u00e9e dans le monde du travail. Une utilisation personnelle de ces outils est tol\u00e9r\u00e9e si elle reste raisonnable et n\u2019affecte pas la s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9seaux ou la productivit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":272400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,3,5],"tags":[1413,4529,242,3279,4528,4527,4524,2462,4525,573,4526],"class_list":["post-272328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-diaporama-accueil","category-menu_site","tag-internet","tag-licencier","tag-porno","tag-protection-des-donnees","tag-raisonnable","tag-restrictions","tag-salaries","tag-securite","tag-surfer","tag-travail","tag-virus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=272328"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":272425,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/272328\/revisions\/272425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/272400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=272328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=272328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=272328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}