{"id":302707,"date":"2019-10-17T19:05:37","date_gmt":"2019-10-17T17:05:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.union.fr\/?p=302707"},"modified":"2019-10-17T19:05:37","modified_gmt":"2019-10-17T17:05:37","slug":"coucher-patron-valoir-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.union.fr\/actus\/coucher-patron-valoir-licenciement-302707.html","title":{"rendered":"Un cadre qui flirte une subordonn\u00e9e peut \u00eatre licenci\u00e9 pour faute s\u00e9rieuse"},"content":{"rendered":"

En France, le droit du travail d\u00e9fend plut\u00f4t favorablement la protection de la libert\u00e9 individuelle et le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s. Par exemple, vous ne pouvez pas \u00eatre renvoy\u00e9 au seul motif d’avoir eu une relation sexuelle avec un employ\u00e9 d’une entreprise concurrente.
Et votre entreprise n’a pas le droit d’\u00e9crire dans son r\u00e8glement interne que les relations intimes entre les salari\u00e9s sont prohib\u00e9s.
Alors, \u00e0 vous la belle vie ? Les parties fines avec Nadine de la compta et les nuits de folies avec votre boss Jean-Eudes ?<\/p>

Pas si vite… une nouvelle d\u00e9cision de justice vient pr\u00e9ciser l’\u00e9tendue de cette libert\u00e9. Et ce, m\u00eame si votre partenaire est consentant.<\/p>

Flirter avec un subordonn\u00e9.e consentant, \u00e7a devient du harc\u00e8lement sexuel ?<\/h2>

NON. Rassurez-vous.<\/p>

Dans un rendu de cours de cassation du 25 septembre 2019<\/a>, mentionnant qu’un cadre avait envoy\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises des SMS coquins \u00e0 une de ses subordonn\u00e9es et avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour harc\u00e8lement sexuel, on apprend que le licenciement a bien \u00e9t\u00e9 valid\u00e9. Mais pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse seulement.<\/p>

C’est-\u00e0-dire ? La justice a consid\u00e9r\u00e9 qu’il ne s’agissait pas de harc\u00e8lement sexuel puisque la salari\u00e9e \u00e9tait consentante et adoptait une attitude ambigu\u00eb<\/strong>. Il s’agit d’un probl\u00e8me d’exercice d’autorit\u00e9. Et \u00e7a fait toute la diff\u00e9rence.<\/p>

Le probl\u00e8me de l’autorit\u00e9 lors d’une relation intime<\/h2>

La nouveaut\u00e9, c’est qu’en tant que cadre, flirter avec un ou une salari\u00e9e repr\u00e9sente \u00ab\u00a0un comportement lui faisant perdre toute autorit\u00e9 et toute cr\u00e9dibilit\u00e9 dans l’exercice de sa fonction de direction.<\/em>\u00a0\u00bb Difficile par la suite d\u2019ex\u00e9cuter correctement sa mission d’encadrement.<\/p>

Attention n\u00e9anmoins ! Cette subordonn\u00e9e s’\u00e9tait plusieurs fois absent\u00e9e dans le cadre de son travail. Il faudrait donc pouvoir prouver que la relation nuit r\u00e9ellement \u00e0 la vie de l’entreprise<\/strong>. Ce qui est le cas \u00e9galement si vous faites l’amour sur votre lieu de travail (sans relation hi\u00e9rarchique) ou si vous avez une dispute de couple ouverte devant vos coll\u00e8gues.<\/p>

S\u00e9parer le priv\u00e9 et le professionnel restera toujours notre meilleur conseil.<\/p>

Pour avoir plus de conseils pour \u00e9quilibrer vie sexuelle et vie professionnelle, lisez le dossier plus complet du sexe sur le lieu de travai<\/a>l.<\/p> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Attention \u00e0 ne pas flirter avec les personnes avec lesquelles vous avez des relations hi\u00e9rarchiques… cela pourrait vous co\u00fbter votre emploi !<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":302825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,3,5],"tags":[1385],"class_list":["post-302707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-diaporama-accueil","category-menu_site","tag-sexe-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=302707"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":302838,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/302707\/revisions\/302838"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/302825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=302707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=302707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.union.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=302707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}