Des jours de congés pour les femmes aux menstruations douloureuses ?

Les menstruations peuvent s’avérer très douloureuses pour certaines femmes. Devenant un handicap au quotidien, certains pays et entreprises ont décidé d’octroyer des jours de congés pour les femmes ayant des règles douloureuses.

Une pétition Luxembourgeoise motivée par les douleurs menstruelles

Dispenser les Luxembourgeoises quand elles ont leurs règles ? C’est la proposition faite par Ornella Romito le 18 mai 2021. La jeune femme mettait en ligne qui avait pour objectif d’ouvrir le débat et de lever le tabou autour des menstruations. Les douleurs liées aux règles peuvent s’avérer très douloureuses et contraignantes pour certaines femmes. Cette douleur ne semble pas être un motif « valable » de dispense professionnelle. La jeune Luxembourgeoise de 28 ans souhaitait faire évoluer les débats en lançant cette pétition.

Le journal explique, selon les propos de l’auteur de la pétition, que : « la négation de la douleur dans le milieu professionnel n’a plus de raison d’être aujourd’hui. Le texte ne réclame pas que chaque femme dispose de jours de congés durant ses règles, mais plutôt que celles dont l’état de santé le justifie puissent être dispensées de se rendre physiquement à leur poste. ». Les motivations qui ont poussé Ornella Romito à se lancer dans cette aventure sont d’abord d’ordre personnel. Pour le même journal Luxembourgeois, elle avoue s’être « rendu compte que nous étions nombreuses pour qui cette période constituait un calvaire et qui prenaient sur elles pour essayer de faire bonne figure sur le lieu de travail« .

La pétition pour une dispense en période de règles n’est pas un acte militant. Elle est simplement basée sur un constat personnel et général. Accessible jusqu’au 28 juin 2021, le ne revendiquait pas un arrêt obligatoire en période menstruelle. L’aménagement envisagé recommandait le droit, si besoin, à deux jours de congés par mois pendant la période des règles, pour que les femmes puissent « rester à la maison et ne pas devoir travailler avec des douleurs abdominales« .

Pour être discutée dans le cadre d’un débat public à la Chambre des députés, la pétition devait récolter 4,500 signatures. Chose faite, puisque le 6 octobre 2021 se tenait à la Chambre Luxembourgeoise le débat autour des congés menstruels. Après avoir présenté ses arguments, la pétition d’Ornella Romito n’a pas été acceptée par les députés. Cela dit, elle a tout de même soulevé un certain intérêt. Les ministres du Travail, de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Santé et de l’Éducation Luxembourgeois, ont décidé de se réunir en commission parlementaire incessamment sous peu : « pour envisager des pistes dans le but de faciliter la situation des femmes concernées et ce surtout dans le monde du travail« , comme le relève .

Les congés menstruels, des pays ont déjà franchi le cap

Alors qu’aucun pays d’Europe ne semble prêt, pour le moment, à allouer officiellement des congés menstruels aux femmes, du côté de l’Asie, cette idée est déjà bien en place. Six pays asiatiques ont déjà instauré ce droit depuis une dizaine d’années. Le premier d’entre eux, et le précurseur, n’est autre que le Japon. Le pays du soleil levant a introduit le droit aux congés menstruels depuis 1947. Chaque employeur Japonais est autorisé à choisir le nombre de jours qu’il souhaite octroyer à ses salariées lorsqu’elles sont indisposées. Il n’y a aucune obligation pour les Japonaises à disposer de ces congés menstruels, si elles n’en éprouvent pas la nécessité.

Selon : « En 1965, 26% des Japonaises prenaient ce congé, contre 0,9% en 2017. La faute à une communication quasi inexistante des entreprises sur ce droit, mais aussi peut-être à la non-obligation des entreprises à rémunérer leurs employées lors de ce congé.« . L’Indonésie est le second pays asiatique a instaurer le droit à un congé menstruel, en 1948. Les femmes ont droit à deux jours de congés par mois et depuis 2003, elles doivent apporter un certificat médical (comme preuve) pour bénéficier de leur rémunération.

En 2003, c’est la Corée du Sud qui rejoint ses deux voisins. Les femmes peuvent profiter de ce congé, durant lequel elles ne sont pas rémunérées. Au sujet des salaires, en Corée du Sud, si les femmes n’utilisent pas leurs congés menstruels, elles obtiennent une prime. À Taiwan, les habitantes sont autorisées à prendre trois jours de congés payés depuis 2013. Si elles souhaitent prendre davantage de congés menstruels, elles verront leur salaire diminuer. La Zambie a mis en place un jour supplémentaire de repos par mois (appelé « fête des mères ») pour les femmes, durant leurs règles.

Le dernier pays a avoir instauré ce droit est l’Inde. Pendant leurs règles, les Indiennes n’ont pas le droit de cuisiner, ni de se rendre dans certains lieux publics (école, lieux de culte). Mais depuis 2020, une entreprise indienne propose dix jours de congés supplémentaires payés par an, pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Et cette mesure s’applique également aux femmes transgenres.

Même si en Europe ce droit peine à se faire valoir, des entreprises tentent tout de même de l’instaurer à leur échelle. Au Royaume-Uni, une entreprise employant majoritairement des femmes a mis en place le processus de congés menstruels depuis 2016. Idem à Montpellier, où « une entreprise a introduit le droit à une journée de congé menstruel par mois« , comme le révèle .

Pour certaines, l’idée d’un congé menstruel ne serait qu’une manière d’accentuer la stigmatisation des femmes. La porte-parole de l’association française « Osez le féminisme » décrivait cette initiative comme une « fausse bonne idée« , sur le plateau de .

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