Peut-on consulter du porno au travail ?

Tolérance en matière de connexions personnelles au travail

Croyez-le ou non, c’est votre droit d’utiliser Internet sur votre lieu de travail. Le Conseil constitutionnel, a dit que l’utilisation personnelle raisonnable était « socialement et sociologiquement admise ».

D’ailleurs, reconnaît « le droit du salarié au respect de sa vie privée durant son temps de travail ». Votre employeur ne peut pas consulter « des sites et documents personnels sur votre poste de travail » comme il le veut sauf si cela est justifié (et en respectant plusieurs conditions) par « des circonstances exceptionnelles et des impératifs de sécurité par exemple ».

Il faut donc dépasser les limites pour être sanctionné. Le porno serait, selon bon nombre d’entreprises, « hors limite » notamment parce qu’il peut mettre en danger le système informatique et importer des virus.

Les dispositions à mettre en place dans l’entreprise

• Les entreprises peuvent donc instaurer des restrictions d’accès à Internet, voire des interdictions totales. Mais cela doit être stipulé clairement dans une charte Internet ou dans le règlement intérieur de l’entreprise.
  Sans un règlement clair, il est forcément plus compliqué pour l’employeur de licencier un(e) salarié(e) en invoquant une faute grave via l’utilisation personnelle d’Internet
• Il est aussi possible pour l’employeur d’installer un logiciel de contrôle sur les ordinateurs de son personnel, afin de surveiller l’activité. Toutefois, il faut en faire la demande préalable à la Commission nationale informatique et libertés (Cnil) et aussi en informer les salariés directement.

Mais l’employeur a aussi des obligations envers ses salarié(e)s :

, elles doivent assurer la protection des données personnelles de leurs employé(e)s  (identité, IBAN, numéro de sécu…) et que ces données soient inexploitables (cryptées) en cas de piratage

Surfer 1H/semaine n’a donc rien de répréhensible. On passerait d’ailleurs 1h15 sur internet à des fins personnelles au bureau.

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