Un cadre qui flirte une subordonnée peut être licencié pour faute sérieuse

En France, le droit du travail défend plutôt favorablement la protection de la liberté individuelle et le droit à la vie privée des employés. Par exemple, vous ne pouvez pas être renvoyé au seul motif d’avoir eu une relation sexuelle avec un employé d’une entreprise concurrente.
Et votre entreprise n’a pas le droit d’écrire dans son règlement interne que les relations intimes entre les salariés sont prohibés.
Alors, à vous la belle vie ? Les parties fines avec Nadine de la compta et les nuits de folies avec votre boss Jean-Eudes ?

Pas si vite… une nouvelle décision de justice vient préciser l’étendue de cette liberté. Et ce, même si votre partenaire est consentant.

Flirter avec un subordonné.e consentant, ça devient du harcèlement sexuel ?

NON. Rassurez-vous.

Dans un rendu , mentionnant qu’un cadre avait envoyé à plusieurs reprises des SMS coquins à une de ses subordonnées et avait été licencié pour harcèlement sexuel, on apprend que le licenciement a bien été validé. Mais pour cause réelle et sérieuse seulement.

C’est-à-dire ? La justice a considéré qu’il ne s’agissait pas de harcèlement sexuel puisque la salariée était consentante et adoptait une attitude ambiguë. Il s’agit d’un problème d’exercice d’autorité. Et ça fait toute la différence.

Le problème de l’autorité lors d’une relation intime

La nouveauté, c’est qu’en tant que cadre, flirter avec un ou une salariée représente « un comportement lui faisant perdre toute autorité et toute crédibilité dans l’exercice de sa fonction de direction. » Difficile par la suite d’exécuter correctement sa mission d’encadrement.

Attention néanmoins ! Cette subordonnée s’était plusieurs fois absentée dans le cadre de son travail. Il faudrait donc pouvoir prouver que la relation nuit réellement à la vie de l’entreprise. Ce qui est le cas également si vous faites l’amour sur votre lieu de travail (sans relation hiérarchique) ou si vous avez une dispute de couple ouverte devant vos collègues.

Séparer le privé et le professionnel restera toujours notre meilleur conseil.

Pour avoir plus de conseils pour équilibrer vie sexuelle et vie professionnelle, lisez le dossier plus complet du sexe sur le lieu de travail.